Le groupe
Nos engagements
Préserver les ressources, protéger nos équipes et contribuer à la vitalité de nos territoires : nos engagements guident nos actions au quotidien. Avec notre feuille de route CAP 2030, nous faisons évoluer nos activités vers davantage de circularité et un impact environnemental réduit.
Ressourçons
notre futur
85 %
100 %
97,8 %
90 %
Nos 3 engagements au quotidien
Des engagements partagés, des actions concrètes
Chez PRAXY DÉVELOPPEMENT, nos engagements prennent forme chaque jour sur nos sites. Sécurité des équipes, préservation des ressources et développement des compétences : nous agissons avec nos collaborateurs et nos partenaires pour faire progresser nos pratiques et contribuer à la transition écologique de nos territoires.
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1. Protéger nos équipes
Faire de la santé et de la sécurité une priorité à chaque étape de nos activités.
Une culture de prévention partagée
Dès leur arrivée, nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et d’une présentation des risques liés à leur poste. Formations, renouvellement des habilitations et exercices d’urgence renforcent cette prévention. Au quotidien, les échanges avec les équipes, les réunions sécurité et l’analyse des accidents permettent d’améliorer les conditions de travail et de faire évoluer nos pratiques.
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2. Préserver les ressources
Donner une seconde vie aux matières et réduire l’impact environnemental de nos activités.
Agir sur les matières et sur nos pratiques
Nous privilégions les filières de réemploi et de valorisation pour limiter le recours à l’enfouissement. Cette démarche s’accompagne d’actions sur nos sites et nos transports : suivi des consommations d’eau et d’énergie, contrôle des rejets, formation à l’écoconduite et évolution de notre flotte. Nous intégrons également la biodiversité dans nos décisions pour mieux prendre en compte les milieux naturels.
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3. Faire grandir les compétences et les territoires
Accompagner les parcours professionnels et développer les coopérations locales.
Ouvrir des perspectives, créer des liens
Nous accompagnons nos collaborateurs grâce à des plans de formation annuels et encourageons l’évolution professionnelle en interne. L’apprentissage et les contrats de professionnalisation permettent également aux jeunes de développer leurs compétences. Sur nos territoires, nos partenariats avec les structures de l’économie sociale et solidaire soutiennent le réemploi et l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
Un cap clair pour 2030
CAP 2030 : notre trajectoire
Quatre leviers pour faire évoluer nos activités et contribuer à une économie plus circulaire, sobre et respectueuse du vivant.
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♻ Développer la circularité et décarboner nos activités
Viser 90 % de circularité, mesurer les émissions et faire évoluer les transports.
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🌿 Intégrer la biodiversité dans nos décisions
Prendre en compte le vivant dans les projets et les pratiques.
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↗︎ Faire évoluer nos pratiques internes
Achats responsables, sobriété et suivi des performances
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🤝️ Mobiliser nos équipes et nos partenaires
Sensibilisation, coopérations territoriales et adaptation au changement climatique.
Nos engagements prennent vie sur le terrain
Sur nos sites et dans nos territoires, nos équipes et nos partenaires transforment nos engagements en actions concrètes.
Donner une seconde vie aux matières, avec les acteurs locaux
Le réemploi se construit grâce à des coopérations de proximité. Nous travaillons avec des ressourceries, des recycleries et des structures de l’économie sociale et solidaire pour prolonger la durée de vie des objets et des matériaux : jeux et jouets, articles de sport, menuiseries ou encore équipements issus de bateaux de plaisance.
Ces partenariats associent préservation des ressources et utilité sociale. En orientant les matières vers les acteurs du réemploi, nous soutenons aussi des activités locales qui favorisent l’insertion professionnelle et développent des savoir-faire sur nos territoires.
Faire progresser la sécurité grâce aux équipes
La prévention repose sur une mobilisation quotidienne. Réunions sécurité, flashs d’information et exercices d’urgence permettent de partager les bonnes pratiques et de mieux préparer les équipes aux risques de leurs activités. En 2025, 68 réunions sécurité trimestrielles ont été réalisées pour entretenir ce dialogue sur nos sites.
Chaque année, les trophées de la sécurité valorisent cette implication collective. Ils récompensent la meilleure progression, les sites sans accident et la meilleure idée sécurité. Une façon de reconnaître les initiatives du terrain et d’encourager leur partage au sein du groupe.
Mobiliser les collaborateurs pour le climat et la biodiversité
Comprendre les enjeux environnementaux permet de mieux les intégrer à nos décisions. La participation à la Fresque du Climat a contribué à construire une culture commune : en 2025, l’ensemble des membres du comité de direction et du management intermédiaire avait suivi cet atelier.
Cette mobilisation se prolonge par des initiatives collectives. En 2026, les cadres de PRAXY DÉVELOPPEMENT ont participé à un challenge en faveur de Reforest’Action, qui a permis la plantation de 978 arbres. En parallèle, un groupe de travail engagé en 2025 prépare les plans de continuité de nos activités face aux conséquences du changement climatique.
Une démarche structurée et vérifiable
Qualité, environnement, santé et sécurité : nos certifications encadrent nos pratiques et soutiennent notre démarche d’amélioration continue.
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ISO 9001
La certification ISO 9001 structure notre management de la qualité. Elle nous aide à fiabiliser nos processus, à répondre aux exigences de nos clients et à améliorer nos services. Le suivi de nos résultats et l’identification des axes de progrès contribuent à renforcer la confiance de nos clients et partenaires.
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ISO 14001
La certification ISO 14001 encadre notre management environnemental. Elle nous accompagne dans l’identification des impacts de nos activités, le respect des exigences réglementaires et la mise en œuvre d’actions pour améliorer nos performances. Elle inscrit la préservation de l’environnement dans le fonctionnement quotidien des sites concernés.
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ISO 45001
La certification ISO 45001 structure notre démarche de prévention des risques professionnels. Elle repose sur l’identification des dangers, la mise en place de mesures de protection et la participation des collaborateurs. Son objectif : améliorer les conditions de travail et réduire les risques d’accident et de maladie professionnelle.
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RED III
Nos chaînes de production de CSR
Le document présente une certification RED III pour les chaînes de production de combustibles solides de récupération du site EPUR Gignac-la-Nerthe. Une démarche est également prévue pour CELOSIA en 2027. -
WEEELABEX
Le traitement des déchets électriques et électroniques.
Cette certification porte sur les pratiques de traitement des déchets d’équipements électriques et électroniques. Elle concerne les sites ACYCLEA, EPUR Gignac-la-Nerthe et Praxy Centre Issoire.
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